แบบประเมินความสามารถในการบริการลูกค้า

เกี่ยวกับแบบประเมินนี้

การประเมินพฤติกรรมส่วนนี้ ช่วยในการเปรียบเทียบคุณสมบัติของผู้สมัครในฝ่ายการดูแลหลังการขาย ซึ่งประกอบไปด้วยการทดสอบความอดทน ความสามารถในการแก้ปัญหา การเอาลูกค้าเป็นศูนย์กลาง โดยจะแสดงผลลัพธ์ในรูปแบบของตารางเปรียบเทียบผู้สมัคร หรือรายงานเป็นรายบุคคล

พฤติกรรมที่ประเมิน

ทักษะการแก้ปัญหา
แก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ
การทำงานร่วมกับผู้อื่นในการแก้ไขปัญหา
ตัดสินใจบนพื้นฐานของความเป็นจริง
สามารถหาข้อบกพร่องของงานได้
การมุ่งเน้นที่ลูกค้า
การแก้ปัญหาของลูกค้าภายในกรอบเวลา
การแสดงทัศนคติเชิงบวกต่อการแก้ปัญหา
เข้าใจความต้องการของลูกค้า
ความอดทนต่ออุปสรรค
พัฒนาตนเองอยู่เสมอ
ทำงานอย่างมีคุณภาพ
มีความซื่อสัตย์
สามารถก้าวผ่านการเปลี่ยนแปลงและอุปสรรคได้ดี
ระยะเวลา
18 นาที

คำถามทั้งหมด
60 คำถาม

ภาษาที่รองรับ

ทำไมพฤติกรรมเหล่านี้จึงสำคัญต่อการทำงานขององค์กร

การบริการลูกค้าเป็นหนึ่งในส่วนสำคัญที่สุดของธุรกิจ ไม่ว่าในอุตสาหกรรมใดก็ตาม ปัญหามักจะเกิดขึ้นเมื่อลูกค้าต้องการความช่วยเหลือ อาจเป็นความช่วยเหลือทางออนไลน์ การบำรุงรักษาเครื่องจักร หรือการซ่อมแซมต่าง ๆ ซึ่งล้วนเป็นหน้าที่ประจำของพนักงานฝ่ายบริการลูกค้า

คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของพนักงานบริการลูกค้าคือ การเข้าใจและเห็นอกเห็นใจกับปัญหาของลูกค้า ซึ่งจะช่วยให้เกิดการสนทนาที่จริงใจ และทำให้ง่ายต่อการหาวิธีแก้ไขปัญหา การเข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างถ่องแท้ และการดำเนินการแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด การมีทัศนคติเชิงบวกในทุกสถานการณ์เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจให้กับลูกค้า

พนักงานฝ่ายบริการลูกค้าจะเป็นด่านแรกของการพัฒนาสินค้า ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ ได้เร็วเพื่อปรับตัวเข้ากับระบบและการนำเสนอสินค้ารูปแบบใหม่ ๆ และเนื่องจากการดำเนินการแก้ปัญหาต้องใช้ข้อมูลพอสมควร พนักงานจึงอาจต้องร่วมมือกับผู้อื่นหรือยกระดับปัญหาไปสู่ผู้ที่มีตำแหน่งสูงกว่าเมื่อจำเป็น สิ่งนี้เป็นเรื่องสำคัญมากเนื่องจากในสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบันนั้น การโต้ตอบหรือมีปฏิสัมพันธ์ส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นทางโทรศัพท์หรือแอปพลิเคชันการส่งข้อความต่าง ๆ ดังนั้นความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นผ่านช่องทางเหล่านี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำไปสู่การแก้ไขปัญหาได้ทันท่วงที

คุณจะใช้แบบประเมินนี้ได้อย่างไร

แบบทดสอบของเราจะคัดกรองผู้สมัครที่ดีที่สุดและทำให้การตัดสินใจจ้างงานของคุณเร็วขึ้น ง่ายขึ้น และปราศจากอคติ

1

เผยแพร่งานของคุณ ฟรี!

เผยแพร่งานของคุณบนตลาดงานของเรา ฟรี!

2

เลือกแบบทดสอบ หรือสร้างขึ้นเอง!

เลือกแบบประเมินนี้หรือเทมเพลตฟรี หรือสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติจากพฤติกรรมที่คุณเลือก

3

ผู้สมัครตอบคำถาม

ผู้สมัครทำแบบสอบถาม ซึ่งเป็นกระบวนการง่าย ๆ ที่ทำได้ทุกที่บนมือถือ

4

เข้าดูผลการสมัครงาน

ตรวจสอบคะแนนของผู้สมัครสำหรับแต่ละพฤติกรรมที่เลือก ใช้ข้อมูลดังกล่าวเปรียบเทียบผู้สมัครเพื่อเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์

เผยแพร่งานของคุณและเริ่มต้นรวบรวมใบสมัครที่ผ่านการคัดเลือก

เผยแพร่งานของคุณ ฟรี!

คำถามที่พบบ่อย

คำตอบ:  แบบประเมินพฤติกรรมของ Huneety จะช่วยวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัครก่อนที่เข้าร่วมองค์กรของคุณ ในยุคของการขาดผู้มีความสามารถ แบบประเมินพฤติกรรมของ Huneety จะช่วยให้การจ้างงานเป็นมากกว่าการ "หา resume ที่ใช่" เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถและแนวทางการทำงานตามที่องค์กรของคุณต้องการ และทำให้เขาอยากอยู่กับองค์กรของคุณต่อไป

คำตอบ:  กค้าของเราพูดถึงวิธีการนี้ว่า: - แบบประเมินช่วยให้พวกเขาประหยัดเวลาในกระบวนการสรรหาบุคลากรและได้รู้จักผู้สมัครก่อนสัมภาษณ์ - แบบประเมินจะกำจัดอคติด้วยการเชื่อมโยงผู้สมัครเข้ากับความคาดหวังในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเรซูเม่หรือแวดวงที่ทำงานอยู่ สิ่งนี้จะช่วยให้ HR เข้าถึงกลุ่มบุคคลที่มีศักยภาพได้มากขึ้น - แบบประเมินจะช่วยคาดคะเนพฤติกรรมการทำงานที่แท้จริงของผู้สมัครและเพิ่ม ROI ด้วยการลดโอกาสที่ผู้สมัครจะถอนตัวในช่วงทดลองงาน - แบบประเมินจะให้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อการสัมภาษณ์ ด้วยการทำให้เห็นจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัครแต่ละคน และสร้างลิสต์คำถามสำหรับการสัมภาษณ์เพื่อให้คุณรู้จักและเข้าใจผู้สมัครได้มากขึ้น

คำตอบ:  แบบประเมินของ Huneety อยู่บนพื้นฐานของ BIG-5 ซึ่งเป็นวิธีการประเมินพนักงานที่พัฒนาขึ้นในปี 1980 และใช้โดยบริษัทหลายร้อยแห่ง เป็นแบบทดสอบทางจิตวิทยาและโมเดลด้านบุคลิกภาพเดียวที่เป็นที่ยอมรับทางวิทยาศาสตร์ด้านจิตวิทยาบุคลิกภาพ ยิ่งไปกว่านั้น Huneety ได้พัฒนาระบบการประเมิน BIG-5 ให้สามารถปรับใช้กับพฤติกรรมการทำงานที่หลากหลายมากขึ้น และมอบข้อเสนอที่ครอบคลุมไปด้วยแบบประเมินพร้อมใช้งานมากมาย

คำตอบ:  แบบประเมินพฤติกรรมเพื่อการจ้างงานของ Huneety เป็นเครื่องมือคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้าเพื่อประหยัดเวลาในกระบวนการสรรหาบุคลากร และทำให้สามารถเลือกสัมภาษณ์เฉพาะผู้สมัครที่ตรงตามความต้องการด้านพฤติกรรมได้ ดังนั้นเราจึงขอแนะนำให้ส่งแบบประเมินก่อนการสัมภาษณ์ผู้สมัครครั้งแรก ลูกค้าของเรามักจะส่งแบบประเมินให้บุคคลประมาณ 20 คนจากกลุ่มผู้มีศักยภาพทั้งหมดขององค์กร และส่งต่อ 5 อันดับแรกให้กับผู้จัดการการจ้างงานพร้อมรายงานผลและลิสต์คำถามสัมภาษณ์ที่แนะนำ

คำตอบ:  แบบประเมินพฤติกรรมของ Huneety สามารถใช้ประเมินผู้สมัครตามค่านิยมหลักขององค์กรได้ Huneety สามารถออกแบบแบบประเมินสำหรับองค์กรของคุณโดยเฉพาะ โดยจะเป็นไปตามค่านิยมและความสามารถหลักที่คุณต้องการ แบบประเมินนี้อาจเรียกว่าแบบประเมิน "วัฒนธรรมที่เข้ากัน” ซึ่งอาจส่งให้ผู้สมัครได้ทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่ง ระดับความอาวุโส หรือบทบาทหน้าที่ใดในองค์กรก็ตาม แบบประเมินจะเป็นการรับประกันว่าผู้สมัครแต่ละคนมีทัศนคติและพฤติกรรมที่จำเป็นและเข้ากับวัฒนธรรมขององค์กร ตัวอย่างค่านิยมหรือความสามารถหลักขององค์กร เช่น การมุ่งเน้นให้ความสำคัญกับลูกค้า ความคิดสร้างสรรค์ ความทุ่มเทเพื่อบรรลุผลลัพธ์

คำตอบ:  การใช้ Huneety ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมมาก่อน คุณสามารถส่งแบบประเมินแรกของคุณได้ภายใน 5 นาทีหลังจากลงทะเบียนกับแอปของเรา ทันทีที่ผู้สมัครเริ่มตอบแบบสอบถาม คุณก็จะเห็นรายงานผลได้ทันที

คำตอบ:  Huneety ไม่จำกัดจำนวนแบบสอบถามที่ต้องการส่ง และสามารถใช้งานได้ไม่ว่าทีมสรรหาบุคลากรของคุณจะมี 2 คนหรือ 20 คนก็ตาม คุณสามารถส่งแบบประเมินและมีทีมงานในฝ่ายได้แบบไม่จำกัดจำนวนใด ๆ

คำตอบ:  Huneety เปิดให้ทดลองสร้างโปรเจกต์การจ้างงานแรกและลองใช้แบบประเมินต่าง ๆ ของเราฟรี เมื่อคุณเชื่อมั่นในคุณค่าของ Huneety สำหรับกระบวนการจ้างงานแล้ว แพ็คเกจแบบเสียค่าใช้จ่ายของเราจะปลดล็อกข้อจำกัดทั้งหมดบนแพลตฟอร์มและให้คุณได้ปรับแต่งแบบสอบถามของคุณตามต้องการ

คำตอบ:  ได้แน่นอน แพลตฟอร์ม Huneety รองรับแบบประเมินแบบกำหนดเองตามความต้องการของบริษัทของคุณ คุณสามารถเลือกใช้รายการพฤติกรรมและคำถามที่มีอยู่ หรือเขียนของคุณเองตั้งแต่เริ่มต้นก็ได้ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแบบประเมินแบบกำหนดเอง สามารถติดต่อเราได้ผ่านแชท

คำตอบ:  เรามีบริการวิดีโอและคำอธิบายวิธีการใช้เพื่อช่วยให้คุณตั้งค่าแบบประเมินตั้งแต่ต้น แต่หากมีคำถามเพิ่มเติมก็สามารถติดต่อเราได้

คำตอบ:  ลูกค้าของเราพูดถึง Huneety ว่า Huneety ช่วยประหยัดเวลาเพราะใช้งานง่าย และมาพร้อมกับแบบสอบถามที่เหมาะสมกับการทำงานแบบ B2B ส่วนใหญ่ เพื่อประสบการณ์ที่ดีของผู้สมัคร แบบสอบถามของเราใช้เวลาทำไม่นาน (ประมาณ 10-15 นาที) และมีให้เลือกทั้งภาษาอังกฤษ ภาษาไทย และภาษาอินโดนีเซีย และอีกสิ่งหนึ่งที่ต่างจากแนวทางหรือซอฟต์แวร์อื่น ๆ ในตลาดคือ Huneety จะให้ทีมงาน HR ลองใช้แบบประเมินทั้งหมดของเราฟรี อีกทั้งแพ็คเกจแบบเสียค่าใช้จ่ายจะไม่มีจำกัดจำนวนแบบประเมินที่สามารถส่งได้อีกด้วย